三十多年来，可持续发展一直是意法半导体（ST）的发展指引原则。作为一家垂直整合半导体制造公司，ST的大多数制造活动都在自营工厂完成。无论是能源消耗、温室气体排放、空气和水质还是员工健康和安全等方面，ST都坚定地致力于可持续生产，积极主动地将可持续发展理念贯穿于各项活动中。

近期，可持续发展部门副总裁、企业可持续发展主管Jean-Louis Champseix分享了他对公司最新发布的可持续发展的长远目标和承诺的洞见，以及ST今年可持续发展报告的新变化。

ST为什么公布新的可持续发展承诺？有哪些变化？为什么选择此时修改承诺？

三十余年来，ST先后多次公布了公司可持续发展的长期目标。今年制定新目标是我们的可持续发展行动的一个自然进展，有些目标已经在2025年圆满完成，有些目标甚至提前完成了。

此外，我们按照欧盟企业可持续发展报告指令（CSRD）规定的关于可持续发展报告的新标准，并根据双重重要性评估原则评定了重要的可持续发展主题，制定并公布了我们的可持续发展长期目标。

我们十分荣幸制定和公布2030和2035年公司可持续发展承诺和目标。这些目标的核心是减少环境足迹且结果可以衡量，为员工提供安全健康的工作环境场所，以及与我们的供应链和经营地社区合作践行可持续发展。我们的新目标着眼于2027年碳中和目标实现之后的减碳行动。ST 承诺在2027年实现碳中和，包括所有直接和间接排放（包括范围1和范围2）、产品运输、商务旅行以及员工通勤排放（重点关注的范围3）方面。新目标包括制定新的供应链减碳目标，与供应商合作减少上游的温室气体排放。此外，我们还制定了新的节能节水目标，以及通过Alliance for Water Stewardship认证和男女同工同酬等目标。

今年ST可持续发展报告方式有哪些变化？

从1997年发布第一份环境报告开始，ST发布可持续发展报告已经有28年了。今年，我们在可持续发展绩效的报告方式上做出了一些重大改变。3月27日，我们按照欧盟企业可持续发展报告指令的标准发布了第一个可持续发展综合年报，该指令旨在于让公司以标准化的报告方法发布可持续发展信息，为知情决策提供数据支撑。根据企业可持续发展报告指令，我们的可持续发展声明和数据现已整合到公司的荷兰年度报告中，再次展示了可持续发展对我们公司的重要性和跨领域的特性。

这些变化有哪些影响？

我们报告方式的改变意味着 2024 年将成为我们可持续发展数据的新基准年。在某些情况下，我们还扩大了报告范围或者使用了新的计算方法和标准。例如，过去我们采用美国职业安全健康署 (OSHA-US) 的报告标准报告健康安全数据，而现在是采用CSDR的报告方法（比率是OSHA-US的比率乘以五）。目前，ST的温室气体排放现在包括全部上游厂商的排放，水循环再用率遵守世界半导体协会 (WSC) 标准。ST计算性别酬薪差距，并调整差距，以体现同工同酬原则，并在年报中披露并评论了男女员工酬薪差距的数据，这种方法让我们能够发现在任何国家和岗位上存在的男女员工酬薪差距，现在或将来采取专项行动消除这种不平等现象。

回顾2024年，能否分享一下ST的可持续发展绩效较上一年有哪些亮点？

我们在 2024 年取得的成就彰显了我们在可持续发展方面持续的成功以及所发挥的引领作用。值得一提的成果包括：ST员工和外包员工的工伤职业病安全总可记录事故率为0.65，低于目标的0.75，调整后的男女酬薪差距为1.8%，对女性员工有利。此外，我们的环保行动收效颇丰，54%的废水被循环再用，97%的垃圾被回收再生，且84%的电能是再生能源发电。

我们的可持续发展绩效还荣幸地获得了外界的认可，2024年，我们依然收录在世界和欧洲道琼斯可持续发展指数内。此外，我们还获得MSCI AAA评级、CDP Climate A和water A-评级，荣获了EcoVadis的铂金奖章。值得一提的是，只有1%的参评公司获得评级机构的认可。

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